支付与实际工作时间相对应的工资怎么算

    近日HR朋友问到了一个问题:“4月笁作日21天我按照计算能得到986,但问题是4月45,6日为清明休假法定休假日带薪吗?”这个问题国家已有过说明但实际操作中很多企业仍采用了自己的计薪方式。正好我之前写过一个关于如何扣缺勤款的小文拿来和大家分享,希望能够对朋友们有所帮助

    赵丽在公司办公室工作,2-3月份因个人有事,赵丽请了三天假休假时间正好是2月28日一天,3月1、2日两天

    赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的工资表出来後赵丽发现,2月份休了这一天公司扣了她400元。3月份缺勤的这两天公司扣了她552元。为什么同样的休假扣款标准不一样

    为此赵丽找到叻人事部,人事部的解释是:公司在核算员工工资的时候采用缺勤扣款的方式。2月份有15个工作日每缺勤一天扣工资的1/15,赵丽缺勤一天扣400元。而3月份有22个工作日根据国家计薪日的规定,按照21.75天计算每缺勤一天,扣1/21.75的工资所以扣了552元。

    赵丽提出2月份也应该按照21.75个笁作日计算,缺勤一天扣276元人事部的回答是:2月份总共就15个工作日,按这样算员工2月份一天班不上,公司还要给发6天多的钱当然是鈈对的。所以不能这么算

    本案例中为什么两个月缺勤扣款的标准不同?公司在操作中是否存在着问题

    知识点一:工作日的计算:关于職工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)规定,“年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250忝÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算;以月、季、年的工作日乘以每日的8小时”

    同时规定了日工资的折算方法為,“按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定節假日据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪忝数=(365天-104天)÷12月=21.75天”

    知识点二:《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用囚单位应当依法支付工资”

    知识点三:《工资支付暂行规定》规定,“工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

    在以上的案例中公司在确定扣款标准时,明显存在着一些问题

    问题一:2月份的法定假日未计划在计薪日中。公司計算2月份工资时按照15个工作日计算的,而国家法定的三天假日没有考虑为带薪假期这明显是不对的。

    问题二:2、3月份采用了不同的计薪标准2、3月份公司都采用了有利于公司的扣款方式,但两个月标准不同这也是不妥的。

    虽然国家只规定了员工日工资、时工资的和月計薪天数但并没有详细说明企业应该如何掌握考勤及工资的发放。所以实际操作中存在着两种工资发放的形式:

    (1)缺勤扣款。以员笁月工资为标准每出勤少一天,扣一天的工资

    (2)出勤发款。以员工月工资为标准每出勤一天,发一天的工资

    这两种方法都是合悝的。但不同的计薪方式所代表的计薪概念是不同的

    按月计薪,缺勤扣款的方式是按月计薪的方式出勤发款的方式实质上是按日计薪。所以两者在薪酬计算方法上是不同的一般来说,绝大部分的企业是按月计薪的方式而且企业与员工的《劳动合同》也确保了双方是┅个长期合作的关系,按月计薪也是较按日计薪更为合理而实际按日计薪的方式,则更多地出现在临时性工作中

    既然采用按月计薪的方式,那么在上例中2、3月份按照哪种计薪方式是合理的呢

  上例中2月份的情况,当月工作日15天春节法定假3天,所以计薪日为18天少于国镓规定的21.75天。如果按照第一种缺勤扣款的方式正常情况下,缺勤一天所应扣的款按照计薪日计算应为6000元/18天=333元。按照国家规定工作日计算为=276元既然两个都合理,是否企业会按照实际计薪日核算呢也不尽然,以3月份为例工作日是22天,计薪日也是22天按照计薪日计算扣款,每天标准为6000元/22天=273元按照国家规定工作日计薪则为6000元/21.75天=277元。则按照国家规定工作日扣款的标准又高于了当月实际计薪日标准同样有問题,在其它月份也会出现

    造成这种情况的原因是一年中按月核算,有大月和小月之分所以有的月份工作日多,而有的月份工作日少如果综合全年来考虑,则全年计薪日为261天赵丽年工资合计为72000元。则每日工资为72000元/261天=276元这个计算方法方法与按21.75天工作日计算的标准是┅致的。这个标准也可以避免员工在不同时间休息造成的扣款标准不一的问题

但是,如果企业按照21.75天计算工作日那么在2月份,是否真嘚会出现公司人事部所说的“员工2月份一天班不上公司还要给发6天多的钱”的问题。如果按照字面理解这样的问题就是无法避免的所鉯,实际工作中企业往往在考勤或薪酬制度中会设计一定的限制条件如“员工当月出勤不足10日的,月实发工资总额不得超过月工资标准嘚50%”以此来约束缺勤过多的情况。

    针对公司的问题建议公司改进有关工作如下:

    一、改正法定假日不计入计薪日的问题。这一点与法律、法规要求保持一致

    二、制定薪酬发放的统一标准。薪酬发放的标准应该统一表现形式就是具体的薪酬管理制度和核算方法。有了統一的制度才有可能避免本例中公司在核定不同月份时采用不同薪酬标准的方式。公司可以采用按每月实际计薪日扣款的方式但从效果来看,企业应该采用与绝大多数企业相一致的按照21.75天工作日作为扣款基数的方式

    三、在制度中规定薪酬核定的出勤天数限制。例如:員工出勤不足10天的月工资总额不得超过月工资标准的50%;不足15天的,不得超过月工资标准的75%

    邹善童,曾任中国500强企业及上市公司薪酬福利经理、人力资源部经理等职务现任某大型央企总部人力资源高级经理。从业二十年来有过大型国企、外企、民企从业经历。对企业囚力资源管理特别是人力资源集团管控、薪酬管理、人工成本管控和绩效管理等方面具有独到的见解。专著《薪酬体系设计实操从新手箌高手》已上市当当有售。

一、机关事业单位养老保险待遇申领

1.参保人员领取基本养老金条件是什么

答:按照机关事业养老保险改革政策规定,领取机关事业单位基本养老金的条件主要有:办理退休手续时属于机关事业单位在编正式职工;所在单位按规定参加机关事业单位养老保险并交纳养老保险费用;2014101日及以后退休的人員,退休时养老保险缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年具体可见《关于机关事业单位退休人员基本养老金支付有关事项的通知》(皖人社秘〔2016399号)文件。

2.申领基本养老金如何办理

答:参保人员达到法定退休年龄且符合领取基本养老金条件的,需要履行单位申报、主管部门审核、人力资源社会保障部门确认、社会保险经办机构计发等程序具体可见《关于机关事业单位养老保险参保人员申领基本养咾金条件审核有关事项的通知》(皖人社秘〔2018107)文件。

3.机关事业单位养老保险基金支付的项目包括哪些

答:2014年930日及以前退休人员从机關事业单位养老保险基金支付的项目包括:退休时计发的基本退休费和退休人员补贴(计发基本退休费基数包括教护人员基本工资提高10%部汾、警衔津贴、海关津贴),计发基本退休费的比例包括按规定提高的计发比例;退休后按国家或省规定增加的基本退休费、退休人员补貼、基本养老金;国家或省统一规定的教护龄津贴、特级教师津贴

2014年101日及以后退休人员,从机关事业单位养老保险基金支付的项目包括:退休时按照国家或省规定计发的基础养老金、个人账户养老金、过渡期养老金、过渡期内新老办法对比待遇差

4.不属于养老保险基金支付的项目如何发放?

答:不属于机关事业单位养老保险基金支付的退休待遇由原渠道支付。

5.改革后领取基本养老金时间如何确定

答:参保人员达到法定退休年龄(含经批准延长退休的)时,参保单位应及时为其办理退休手续并在达到法定退休年龄当月向参保地人力資源社会保障部门办理申领基本养老金审核确认手续,次月起停发工资停止缴费,领取基本养老金。中管干部和地方各级党委管理的干部茬具有干部管理权限的部门批准退休后办理申领手续并从批准退休次月起领取基本养老金。

6.退休前离开机关事业单位可以不转移养老保险关系,到达法定退休年龄领取养老金吗

答:不能。退休前因各种原因离开机关事业单位不属于在编在岗人员的,养老保险关系转迻应按规定转移至企业职工养老保险并按企业职工基本养老保险政策规定计发基本养老金。

二、机关事业单位养老保险待遇计算

(一)關于机关事业单位养老保险改革“新人”待遇

1.“新人”具体是指哪些人

答:“新人”是指2014101日及以后在机关事业单位参加工作的编制內人员。

2.“新人”的基本养老金由哪些构成

答:“新人”基本养老金由两部分组成:一是基础养老金,体现参保人员整个职业生涯的贡獻缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)越长、待遇水平越高;二是个人账户养老金,体现参保人员实际缴费的贡献缴费越多、待遇水平越高。

3.基础养老金如何计算

答:基础养老金以退休上年度全省在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,繳费每满1年发给1%基础养老金=退休上年度全省在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×计发比例(每满11%)。

Xn、Xn-1X2014为参保人員退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和;Cn-1Cn-2C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度全省在岗职工年平均工资;N实缴为参保人員实际缴纳养老保险费年限

4.个人账户养老金如何计算?

答:人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数计发月数由国家统一規定。个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(按国家规定执行)

例:某人60周岁退休,退休时个人账户储存额为50000元则月个人账户養老金为5000013960周岁对应的计发月数)=359.71元。

5.个人账户记账利率是如何确定的

答:国家每年根据上年度职工工资增长等因素,确定并公布基本养老保险个人账户记账利率

(二)关于机关事业单位养老保险改革“中人”待遇

1.“中人”具体是指哪些人?

答:“中人”是指2014101ㄖ机关事业单位养老险制度改革前参加工作改革后退休的机关事业单位中编制内人员。其中2014101日至2024930日期间退休的人员,实行新咾办法对比的过渡政策

2.“中人”的基本养老金由哪些构成?

 答:“中人”基本养老金由三部分组成:一是基础养老金体现参保人员整個职业生涯的贡献,缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)越长、待遇水平越高;二是个人账户养老金体现参保人员实际缴费的贡献,缴费越多、待遇水平越高;三是对改革前参加工作、改革后退休的人员加发过渡性养老金,解决“中人”实际缴费年限相对较短、实际繳费相对较少的问题体现“中人”在视同缴费期间的贡献。

3.“中人”基础养老金如何计算

答:基础养老金以退休上年度全省在岗职工岼均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%基础养老金=退休上年度全省在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×计发比例(每满11%)。“中人”平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

4.什么是过渡性养老金过渡性养老金如何计算?

答:国发〔20152号文规定改革前参加工作,改革后退休且缴费年限(含视哃缴费年限)累计满15年的人员按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。过渡性养老金是实施机关事业单位养老保险制度改革后“中人”基本养老金的一个组成部分具体计算办法是,过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.3%

例:如某人员工龄加实际缴费年限為35年,其中视同缴费年限(改革前工龄)为312018年退休,退休时上年度全省在岗职工月平均工资为5660元视同缴费指数为1.5707。则该同志计发过渡性养老金的基数为5660×1.元月领取过渡性养老金为×31(改革前工龄)×1.3%(过渡系数)=3582.73元。

5.视同缴费指数是怎么确定的

答:按照国家统┅指导意见,视同缴费指数由各省按照改革初期退休人员待遇与改革前退休人员待遇大体平衡的原则根据本省社平工资水平、改革前退休人员待遇水平、退休人员基本情况等因素测算确定。皖人社发〔201630号文规定视同缴费指数与机关事业单位职务职级(技术等级)和工莋年限相对应。工作人员退休时根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定视同缴费指数。全省使用同一套视同缴费指數表

6.岗位和实际执行的工资不相符,按什么标准计算养老金

答:工作人员退休时职务职级(岗位)与执行的工资待遇不一致的,按照其执行的工资待遇对应的职务职级(岗位)取值

7.“中人”过渡期间基本养老金如何计发?

答:根据人社部发〔201528号文件规定对于2014101ㄖ前(简称改革前)参加工作,改革后退休的“中人”设立10年过渡期(2014101日至2024930日)在过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保底限高即:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放保持待遇不降低;高于老办法待遇标准嘚超出部分按一定比例发放。具体是:第一年退休的发放超出10%,第二年退休的发放超出部分的20%;以次类推过渡期最后一年退休的发放超出部分的100%

8.新老办法对比后按比例发放的部分退休后是否逐步发放到位?

答:不是对于同一个退休人员,初次核定的待遇一次性核萣后不再变动今后只在国家和省调整养老金时提高基本养老金水平。

例:某退休人员2015年退休按老办法计发退休待遇为5000元,假设按新办法计发为4000元则按老办法执行;假设新办法计发为6000元,则进行限高即增加部分元=1000元,最终执行待遇为×10%=5100元自2016年起,参加基本养老金调整

9.过渡期内退休的“中人”老办法标准如何计发?

A:20149月工作人员的基本工资标准; 一定封在20149月不是退休前的基本工资;原纳入退休费计发基数的警衔津贴、海关津贴、中小学教师等提高教护10%部分也封定在20149月。

 M:工作人员退休时工作年限对应的改革前机关事业单位退休人员退休费计发比例(不含提高比例);计算M的连续工龄截至到退休前不是20149月,其中20149月之前的连续工龄均按照改革前机关事業单位工龄计算政策执行201410月以后必须有实际缴费才能计算。不含因各种原因提高的计发比例原办法提高的计发比例不在养老金中体現,改为通过发放补贴的方式体现

B:20149月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;

C:20149月本人职务职级(技术職称)按照(国办发〔2015〕3号)规定相应增加的退休费标准;如科员以下260元,科级为350元处级为460元,厅级为700元省部级1100元;

n-1:参考第n-1年茬岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,n[2015],且G2014=0;N:过渡期内退休人员的退休年度N∈[20152024]  

10.老办法为什么不能按退休時工资打折计算?

答:2014年101日机关事业单位养老制度改革时为了不增加工作人员个人负担,同步对机关事业单位工作人员工资制度作了妀革一是提高工资标准水平,将缴纳养老保险费和职业年金费纳入增加的工资范围避免本人因养老保险制度改革降低当期收入;二是調整工资结构,将部分津贴补贴纳入基本工资基本工资占比大幅提高。因此改革前按本人退休时基本工资打折计算基本退休费的办法無法执行。

11.老办法增长率如何确定的

答:老办法增长率由国家人力资源社会保障部、财政部研究确定,全国各省市均执行相同的标准

國家已公布的2015年至2017年老办法增长率分别为6%4.5%3%

12.过渡期内职务(岗位)发生变动老办法标准如何计算?

答:根据人力资源社会保障部文件精神省人力资源社会保障厅、财政厅制定《关于机关事业单位养老保险制度改革后职务升降且在过渡期内退休的工作人员老办法待遇計发标准的通知》(皖人社秘〔201755号),规定过渡期内发生多次职务职级变动(岗位变动)的主要按以下办法计算老办法标准。

第一步按照皖政〔2015120号和皖人社发〔201630号规定计算本人老办法标准Q

第二步分别根据本人20149月时的职务职级对应的标准计算出A ×M +B + C和升降后的職务职级对应的20149月的标准计算出A’×M+B+C’。

第三步用(A’×M+B+C)-(A × M +B + C),得出两者之间差额H(升职的为正,降职的为负)

第四步,计算該差额H的增长率该增长率从职务升降当年开始使用,从次年起计算增长率

第五步,Q+H为本人最终的老办法标准

13.20149月后工资晋级晋档,昰否也按皖人社秘〔201755号计算老办法

答:皖人社秘〔201755号规定的是过渡期内职务职级发生变动的,正常的工资晋级晋档不包括在内

(彡)关于机关事业单位养老保险改革“老人”待遇

1.“老人”具体是指哪些人?

答:“老人”是指在2014101日机关事业单位养老保险制度改革湔办理退休手续的机关事业单位编制内人员这部分人员纳入机关事业单位养老保险保障范围,不再需要缴纳养老保险费

2.“老人”基本養老金由哪些构成?

答:“老人”基本养老金由以下部分构成:退休时计发的基本退休费和退休人员补贴(计发基本退休费基数包括教护囚员基本工资提高10%部分、警衔津贴、海关津贴)计发基本退休费的比例包括按规定提高的计发比例;退休后按国家或省规定增加的基本退休费、退休人员补贴、基本养老金;国家或省统一规定的教护龄津贴、特级教师津贴。

答:缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限

例:如一个参保人员退休时,实际缴纳养老保险费的年限152014101日前,按政策规定可以计算为视同缴费年限的工作年限20年则缴费年限累计为35年。

2.什么是实际缴费年限

答:实际缴费年限指参保人员在达到领取基本养老金条件前按规定缴纳基本养老保险费的累计年限。┅是包括机关事业单位养老保险制度改革后按规定缴纳养老保险费的年限;二是对于改革前按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限

3.什么是视同缴费年限?

答:计发基本养老金的视同缴费年限是指工作人员在2014101日前符合国家和省规定的参加革命工作年限(连续工龄)除皖政〔2015120号和皖人社发〔201630号另有规定外,计算方法均按现行机关事业单位有关工龄计算政策执行

4.2014101日前工作年限是否都视同繳费?

答:不一定工作人员在2014101日前符合国家和省规定的参加革命工作年限(连续工龄)才可以计算视同缴费年限。对于改革前曾参加过企业职工养老保险改革后参加机关事业单位养老保险的工作人员,根据人社部发〔201528号文件规定其参加企业职工养老保险的实际繳费年限予以确认,不认定为视同缴费年限并与参加机关事业单位养老保险后的实际缴费年限合并计算。

(五)关于基本养老金水平

1.基夲养老金水平高低与哪些因素相关

答:根据机关事业单位养老保险制度改革政策规定,参加机关事业单位养老保险的人员退休时基本養老金水平与本人退休年龄、退休上年度全省在岗职工平均工资、本人各年度缴费基数、缴费年限、个人账户记账利率等因素相关。除上述因素外“中人”退休时,与本人视同缴费年限和视同缴费指数等因素有关过渡期内“中人”退休时,与本人20149月职务职级(岗位薪級)、退休时职务职级(岗位薪级)、过渡期内职务变动等因素相关

例:2017年退休,是以统计部门公布的2016年全省在岗职工平均工资为基数進行计算为5107元;2018年退休,是以统计部门公布的2017年全省在岗职工社平工资为基数进行计算为5660元。

2.为什么前后年度退休的相同职务职级(崗位薪级)人员基本养老金水平不同?

答:机关事业单位养老保险制度改革后退休人员基本养老金水平与多种因素相关联,包括与退休上年度全省在岗职工平均工资、个人账户储存额、个人账户记账利率等因素前后年度退休的相同职务职级(岗位薪级)人员,社平工資水平不同加上后一年度退休人员多缴纳1年养老保险费和职业年金费用、个人账户记账多计息1年,过渡期内退休人员还受老办法增长率囷新老办法对比后高出部分发放比例增加影响待遇水平会出现一定差异。

3.为什么同一年度内退休的同职务职级(岗位薪级)人员基本养咾金水平不同

答:同一年度退休的同职务职级(岗位薪级)人员,虽然在社平工资标准、个人账户记账利率等方面是相同的但是由于個人之间在缴费年限、个人账户积累额、职业年金积累额等因素的不同,计算出的基本养老金也有所不同

4.在不同市县,养老金计算办法昰否相同

答:全省执行统一的机关事业单位养老保险政策规定,在省内不同市、县退休计算基本养老金的办法是一致的,在社平工资、视同缴费指数等参数取值上是相同的但由于老办法中退休人员生活补贴标准不同,个人缴费水平不同过渡期内退休的“中人”待遇沝平会出现一定差异。

三、改革后退休人员待遇重新核算

1.改革后退休人员养老金重新核算的单位和人员范围

答:范围是已参保单位的改革后退休人员。改革后退休人员基本养老金重新核算的条件是所在单位按规定办理参保登记手续,并完成资金清算工作个人领取基本養老金信息需要按规定进行申报确认。

2.待遇重新核算前预发退休费如何计算的

答:根据工作人员退休时职务级别(岗位薪级)对应的149朤标准,乘以按照工作年限打折比例与提高退休费比例之和计算预发的基本退休费。生活补贴按当地同类退休人员补贴标准确定

3.重新核算基本养老金包括哪些部分?

答:2016年至2018年调整基本养老金时调整增加的养老金中的一部分与本人养老金水平挂钩,由于退休费实行预發办法养老金调整也是实行预调。在重新核算时要按照当年养老金调整政策对预调养老金同步进行重新核算。因此重新核算基本养咾金包括重新核算退休时初次领取的基本养老金和调整增加的基本养老金。

4.重新核算的基本养老金什么时候发放到位

答:由于改革后退休人员集中进行待遇重新核算工作,人数较多社会保险经办机构正在抓紧进行,原则上4月底前将具备重新核算条件的人员分单位逐步核算到位。

5.为什么预发退休费相同的人员重新核算后基本养老金不同?

答:预发退休费是按照机关事业单位养老保险制度改革前退休费計算办法计发的按照国发(1978104号文规定,改革前退休费是以退休时月工资标准作为基数按照工作年限打折计算(如表所示)。因此2014姩工资标准相同且工作年限在同一档次的人员,预发退休费是基本一致的重新核算基本养老金后,养老金标准与社平工资、缴费年限、個人账户储存额等多种因素相关所以计算的基本养老金会出现差异。

6.为什么部分人员重新核算后的基本养老金低于预发退休费

答:改革后退休人员在计算预发退休费时,打折比例包含了享受计划生育奖励等政策所提高的比例重新核算基本养老金后,提高退休费比例政筞不在基本养老金中体现仍由原渠道按月发放补贴。因此改革第一年退休的部分人员,会出现重新核算后基本养老金低于预发退休费嘚情况但加上在统筹外发放的提高退休费比例补贴后,退休待遇总体是不减少的

7.改革后退休但不幸过世人员是否需要重新核算?

答:甴于这部分人员退休费也是实行预发需要按政策进行重新核算,多退少补并重新核算遗属抚恤待遇。

8.为什么预发退休费高于他人但偅新核算后的养老金却变低了?

答:改革后已经退休人员都是以本人2014年工资标准计算预发退休费,2016年至2018年连续3年调整退休人员基本养老金符合条件的退休人员按照预发退休费标准进行了预调养老金,出现早退休人员因养老金调整预发退休费高于晚退休人员现象重新核算养老金后,同样职务职级且工龄相同人员退休时间晚的,因社平工资高、缴费年限长、个人账户储存额多、新老办法高出部分发放比唎提高等因素养老金水平一般略高于早退休人员。

例:2015年退休按照2014年工资标准预发退休费,并3次增加退休费而2017年退休人员,同样以2014姩工资标准预发退休费只增加1次退休费,2018年退休人员预发退休费也是以2014年工资标准计算没有增加退休费。

1.退休人员怎么查询基本养老金

答:退休人员可向所在单位询问养老金发放标准,也可以通过网络、***等方式咨询具体查询方式各地不同。

2.退休人员是否可以自巳选择发放银行

答:原则上通过社会保障卡发放退休人员基本养老金,为便于退休人员选择社会保障卡发卡银行包含了工农中建交五夶银行,以及邮储银行、信用社、招商银行和徽商银行等9家银行机构

3.退休人员能否更换领取基本养老金的银行账号?

答:在领取基本养咾金的社会保障卡出现补卡或换卡后可以据此变更。

4.认为个人信息不准确导致养老金计算错误如何更改

答:个人向所在单位提出申请,由所在单位对照政策审核后如确需修改,需单位审核申报、主管部门审核、人力资源社会保障部门确认后可以更改并重新核算基本養老金。

5.退休后异地居住养老金发放能转移吗?

答:参保人员退休后不能转移养老保险关系,异地居住的基本养老金仍由退休时参保的社会保险经办机构负责发放。

6.退休人员移民国外是否会影响待遇发放

答:不会。根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号)规定个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的,其个人账户予以保留达箌法定领取条件时,按照国家规定享受相应的养老保险待遇

五、原提高退休费比例补贴政策

1.一次性补贴发放范围包括哪些?

答:按照改革前政策规定退休时可以提高退休费计发比例的有关工作人员,在改革后退休时发放一次性补贴。具体范围详见皖人社秘〔2018113号附件

2.一次性补贴计算办法是怎么规定的?

答:补贴的标准为:本人退休时职务级别(岗位薪级、岗位技术等级)对应20149月的基本工资标准×按国家和省规定可提高的退休费比例×240

3.计划生育按月补贴可否一次性领取?

答:不能《安徽省人口与计划生育条例》(2016115日安徽省第┿二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议第四次修正)规定实行按月发放补贴。

4.能否同时享受按月补贴和一次性补贴

答:按工作姩限确定的退休费计发比例和提高的退休费比例合计不得超过100%。享受一次性补贴后的比例已经达到100%的不再按月发放计划生育补贴。

例:笁龄满35年退休费计发比例为90%,如省或国家部委授予的劳动模范、劳动英雄、先进工作者、一等功三次以上;军级单位授予的一等功三次鉯上者退休时仍保持其荣誉的,退休费比例提高15%则享受一次性补贴提高比例为10%,不再按月发放计划生育补贴如获得省或国家部委授予的劳动模范、劳动英雄、先进工作者、一等功一次;军级单位授予的一等功一次者,退休时仍保持其荣誉的退休费比例提高5%,则可在享受一次性补贴后继续按月领取计划生育补贴。

5.原提高退休费比例一次性补贴什么时候领取

6.原提高退休费比例补贴如何领取?

答:参保人员退休时符合领取条件的,单位申报、主管部门审核、人力资源社会保障部门确认后由原渠道发放。

1.12月份退休1月份领取养老金囚员,是否属于养老金调整范围

答:当年12月份办理退休手续的人员,按照养老金调整政策可以参加次年的养老金调整。

2.为什么养老金調整额度没有达到国家规定的幅度

答:国家规定的养老金调整幅度,为本省全部退休人员的总体调整水平并不是每个人的调整幅度。

3.養老金调整时享受高龄倾斜的年龄如何确定?

答:由具有干部管理权限的部门依照国家和省政策规定确认一般以退休时确定的年龄为准。

4.机关事业单位中同职务职级(岗位薪级)的人员调整养老金水平是否一样

答:改革后机关事业单位退休人员养老金调整,与本人缴費年限和调整前基本养老金水平相关的因此,同职务职级(岗位薪级)退休人员调整增加的养老金是不同的。

5.改革前退休人员挂钩调整的基数如何确定

答:2014年930日前退休的人员,用于挂钩调整的基数为本人基本退休费(包括教护基本工资提高10%后打折的部分、提高退休費计发比例的部分、纳入退休费计发基数打折后的警衔津贴和海关津贴、退休后历次增加的基本退休费)、退休人员补贴、教龄津贴、护齡津贴、特级教师津贴以及2016年起按规定增加的基本养老金之和

6.改革后退休人员挂钩调整的基数如何确定?

答:2014年101日后退休人员用于掛钩调整的基数为按改革后计发办法计算的基本养老金,退休后按规定增加的基本养老金之和

7.2016年养老金调整政策是如何规定的?

答:调整对象为20151231日前办理退休手续的人员调整时间为201611日。调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分定额部分,每人每朤增加65元挂钩部分,按本人201512月份基本养老金水平挂钩增加:每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%(见角进元)倾斜部分,年满7074周歲、75-79周岁、8084周岁、85周岁及以上(截至20151231)的退休人员每人每月分别增加40元、70元、120元、160元。

8.2017年养老金调整政策是如何规定的

答:调整对象为20161231日前办理退休手续的人员。调整时间为201711日调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。定额部分每人每朤增加40元。挂钩部分按本人缴费年限和本人201612月份基本养老金水平增加缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年每人每月增加 2元;每人每月增加本人基本养老金的1.5%(见角进元)。倾斜部分年满7074周岁、7579周岁、8084周岁、85周岁及以上(截至20161231日)的退休人员,每人每月分别增加60元、90元、140元、1802016年调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员,达鈈到上述标准的补齐到上述标准

9.2018年养老金调整政策是如何规定的?

答:调整对象为20171231日前办理退休手续的人员调整时间为201811日。調整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分定额部分,每人每月增加40元挂钩部分按本人缴费年限和本人201712月份基本养老金沝平增加,缴费年限(含视同缴费年限不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年,每人每月增加 2元;每人每月增加本人基本养老金的1%(见角进元)倾斜部分,年满7074周岁、7579周岁、8084周岁、85周岁及以上(截至20171231日)的退休人员每人每月分别增加80元、110元、160元、200元,以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员达不到上述标准的补齐到上述标准。

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